Arbeitsvermittlung ist bewilligungspflichtig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Stellensuchende und Arbeitgebende werden von privaten Unternehmen zum Abschluss von Arbeitsverträgen zusammengeführt. Als private Arbeitsvermittlung sind auch Headhunting und Executive Search zu qualifizieren.
• Auch der Betrieb einer Internetplattform mit dem Ziel, Stellensuchende und Arbeitgebende zusammenzuführen, stellt bewilligungspflichtige Arbeitsvermittlung dar.
• Zudem gilt auch die Vermittlung künstlerischer und ähnlicher Darbietungen als Arbeitsvermittlung. Dazu zählt die Vermittlung von:
  • Künstlern und Artisten;
  • Gruppen und Orchestern;
  • Alleinmusiker und Alleinunterhalter;
  • Schauspielern;
  • Cabaret-Tänzerinnen;
  • Artisten aus dem Unterhaltungs- und Klassikbereich;
  • DJs;
  • Models.
• Die Tätigkeit erfolgt gegen Entgelt, das heisst der Vermittler erhält im Zusammenhang mit der Vermittlungstätigkeit Geld oder geldwerte Leistungen.
• Die Tätigkeit erfolgt regelmässig, das heisst sie wird mit der Bereitschaft angeboten, in einer Mehrzahl von Fällen als Vermittler tätig zu werden, oder innerhalb von zwölf Monaten mindestens zehn mal ausgeübt wird.

Erfolgt die Tätigkeit grenzüberschreitend, ist neben der kantonalen Bewilligung auch eine Bewilligung des Staatssekretariats für Wirtschaft SECO erforderlich. Zu diesem Zweck werden die Gesuchsunterlagen nach Bewilligungserteilung vom AWI elektronisch ans SECO übermittelt.

Als grenzüberschreitend gelten folgende Konstellationen:

• Vermittlung und Verleih von Arbeitnehmenden ins Ausland;
• Vermittlung und Verleih von EU/EFTA-Staatsangehörigen, welche mit einer Aufenthalts­bewilligung B erstmals in die Schweiz einreisen;
• Vermittlung und Verleih von EU/EFTA-Staatsangehörigen, welche mit einer Grenzgänger­bewilligung G erstmals in die Schweiz einreisen;
• Vermittlung und Verleih von EU/EFTA-Staatsangehörigen mit Kurzaufenthalts­bewilligung L;
• Vermittlung und Verleih von EU/EFTA-Staatsangehörigen im Rahmen des ausländerrechtlichen Meldeverfahrens;
• Vermittlung und Verleih von anerkannten Flüchtlingen, vorläufig aufgenommenen Flüchtlingen und vorläufig Aufgenommenen.

• Voraussetzung für die Erteilung der Bewilligungen zur privaten Arbeitsvermittlung und zum Personalverleih ist ein Eintrag im Handelsregister. In Bezug auf die Gesellschaftsform bestehen keine Vorgaben. 
• Die verantwortliche Person muss über eine Zeichnungsberechtigung verfügen, wobei eine kollektive Zeichnungsberechtigung ausreicht. 
• c/o-Adressen sind nicht zulässig.
• Wird der Unternehmensname (Umfirmierung) oder die Unternehmensform (Umwandlung) geändert, hat dies eine Bewilligungsänderung zur Folge. Eine Bewilligungsänderung ist jedoch nur bei gleichbleibender Unternehmensidentifikationsnummer (UID) möglich: Ändert die UID, muss eine neue Bewilligung beantragt werden.

Für die Erteilung der Bewilligungen zur privaten Arbeitsvermittlung oder zum Personalverleih wird das Vorliegen eines zweckmässigen Geschäftslokals an der im Handelsregister eingetragenen Sitzadresse vorausgesetzt. Dies ist durch den Mietvertrag, sowie durch allenfalls vorhandene Pläne nachzuweisen.

Dabei ist Folgendes zu beachten:

• Es muss sich mindestens um einen abschliessbaren Raum zur ausschliesslichen Nutzung durch den gesuchstellenden Betrieb handeln.
• Co-Working Spaces und ähnliche Büroformen sind nicht zulässig.
• Bei Vermittlungsbetrieben kann ein nur zu diesem Zweck genutztes Zimmer in einer Privatwohnung als zweckmässiges Geschäftslokal qualifiziert werden, sofern es die Verhältnisse zulassen. Handelt es sich um eine Mietwohnung, ist eine Zustimmungserklärung des Vermieters betreffend die gewerbliche Nutzung einzureichen.
• Bei Verleihbetrieben ist nach der Art der Verleihtätigkeiten zu unterscheiden: Wird nur Leiharbeit angeboten, ist unter den gleichen Voraussetzungen wie bei der privaten Arbeitsvermittlung auch eine Tätigkeit in der Privatwohnung zulässig. Wird (auch) Temporärarbeit angeboten, sind nur gewerbliche Büroräume zulässig.
• Bei Untermiete ist zusätzlich zum Mietvertrag eine Zustimmungserklärung des Vermieters zur Untermiete erforderlich.
• c/o-Adressen sind nicht zulässig.

Wird der Sitz verlegt, ist dies der Bewilligungsbehörde unaufgefordert mitzuteilen, da dies eine Änderung der Bewilligung zur Folge hat.

• Zeichnungsberechtigung der verantwortlichen Person;
• maximal sechs Monate alt.

• muss auf die im Handelsregister eingetragene Sitzadresse lauten;
• bei Untermiete ist die schriftliche Zustimmung des Vermieters zur Untermiete erforderlich;
• bei Nutzung der Privatwohnung zur privaten Arbeitsvermittlung ist die schriftliche Zustimmung des Vermieters erforderlich;
• wird private Arbeitsvermittlung in Wohneigentum ausgeführt, ist anstelle eines Mietvertrages ein Eigentumsnachweis (Grundbuchauszug, relevante Passagen des Kaufvertrages) erforderlich.

• Werden von den Stellensuchenden im Rahmen der Arbeitsvermittlung Einschreibegebühren oder Vermittlungsgebühren verlangt, sind diese in der Höhe beschränkt (vgl. Art. 2 ff. GebV-AVG). Damit die Einhaltung der diesbezüglichen Vorgaben geprüft werden kann, ist ein Muster des Verleihvertrages einzureichen.

• nur bei der Vermittlung von Fussballern erforderlich

• bei Hinterlegung der Kaution in Form einer Bürgschaft, Bankgarantie oder Kautionsversicherung;
• wird die Kaution in Form einer Bareinlage geleistet, erfolgt die Bestätigung des Zahlungseingangs durch die Finanzabteilung unseres Amtes, weshalb keine Dokumente einzureichen sind.

• nur bei Personalverleih;
• Entweder Police des privaten Unfallversicherers oder Bestätigung der Kontaktaufnahme durch die Suva.

• aktueller Lebenslauf, aus welchem die absolvierten Ausbildungen und die Berufserfahrung ersichtlich ist.

- bei ausländischen Staatsangehörigen ist anstelle einer Kopie des Reisepasses oder der Identitätskarte eine Kopie der Aufenthalts- oder Niederlassungsbewilligung erforderlich.

• maximal sechs Monate alt;
• Der Auszug muss Auskunft über einen Zeitraum von mindestens zwei Jahren geben. Wechselte in den letzten zwei Jahren aufgrund eines Umzuges das zuständige Betreibungsamt, ist zusätzlich ein Auszug des für den letzten Wohnort zuständigen Betreibungsamtes erforderlich.

• Nachweise betreffend die absolvierten Berufsausbildungen und Weiterbildungen.

• Zum Nachweis einer mindestens dreijährigen einschlägigen Arbeitserfahrung.

• beglaubigter Auszug aus dem Handelsregister (maximal zwei Jahre alt und muss die betriebliche Änderung repräsentieren [neue Adresse, Firma oder Rechtsform]);
• neuer Mietvertrag bei Sitzverlegung (vgl. die Informationen betreffend Mietvertrag);
• Mitteilung geänderter E-Mailadressen und/oder Telefonnummern.

zusätzlich erforderliche Dokumente bei Personalverleih:

• Bestätigung des Kautionsstellers, dass die Kautionsstellung auch nach der betrieblichen Änderung unverändert Gültigkeit hat (nicht erforderlich bei Barkaution);
• aktualisierte Musterverträge mit Berücksichtigung der betrieblichen Änderung.

Die folgenden Betriebe haben eine Kaution zur Sicherung offener Lohnforderungen verliehener Arbeitnehmer hinterlegt. Waren Sie bei einem in der Tabelle genannten Betriebe angestellt und wurden an einen Einsatzbetrieb ausgeliehen? Schuldet der Betrieb Ihnen Lohn? Bitte melden Sie uns innert der genannten Frist Ihre offenen Lohnforderungen an und legen Sie Dokumente bei (Arbeits- oder Einsatzvertrag, Lohnabrechnungen, Korrespondenz mit dem Arbeitgeber, Zahlungsbefehl etc.):

per Post:
Amt für Wirtschaft, Arbeitsbedingungen
Vulkanstrasse 106
8090 Zürich

per E-Mail:
ai@vd.zh.ch

The following companies have deposited a specified amount of money to cover salary claims of temporary staff. Have you worked for one of the companies mentioned in the table blow? Do they owe you salary? Please transmit us your salary claims and supporting documents (employment/assignment contract, correspondence with the employer, summons to pay [«Zahlungsbefehl»]) until the deadline («Ende der Eingabefrist»).

by mail:
Amt für Wirtschaft, Arbeitsbedingungen
Vulkanstrasse 106
8090 Zürich

by e-mail:
ai@vd.zh.ch

Les entreprises suivantes ont fourni des sûretés en garantie des prestations de salaires. Avez-vous été employé par une des entreprises mentionnées dans le tableau suivant et travaillé dans une autre entreprise?  Est-ce que l'employeur vous doit du salaire? Veuillez nous contacter jusqu' à la date mentionée («Ende der Eingabefrist») avec votre créance de salaire et les documents nécessaires (Contrat du travail / contrat de mission, fiches de salaire, correspondance avec l'employeur, commandement de payer etc) s'il vous plâit.

par poste:
Amt für Wirtschaft, Arbeitsbedingungen
Vulkanstrasse 106, 8090 Zürich

par courriel:
ai@vd.zh.ch

Le seguenti società hanno depositato una cauzione per garantire i crediti salariali aperti dei dipendenti in subappalto. Eravate dipendente di una delle società elencate nella tabella ed è stato ceduto in prestito ad una società utilizzatrice? L'azienda le deve uno stipendio? Vi preghiamo di comunicarci le vostre richieste di salario in sospeso entro il termine specificato («Ende der Eingabefrist») e di allegare i documenti (contratto di lavoro o di cessione, buste paga, corrispondenza con il datore di lavoro, ordine di pagamento, ecc.): 

per Posta:
Amt für Wirtschaft, Arbeitsbedingungen
Vulkanstrasse 106
8090 Zürich

per E-Mail:
ai@vd.zh.ch