Die Massnahmen zur sozialberuflichen Rehabilitation dienen der Wiedererlangung bzw. der Erhaltung der Eingliederungsfähigkeit und der Angewöhnung an den Arbeitsprozess (vgl. Art. 4^quinquies Abs. 1 IVV). Vorwiegend sind diese Unterstützungsmassnahmen sowohl für psychisch erkrankte Personen als auch für Personen mit Mehrfachbelastungen vorgesehen und fördern den Aufbau neuer Berufskompetenzen sowie die Arbeitsmotivation und die Stabilisierung der Persönlichkeit. Diese Unterstützungsmassnahmen sollen versicherte Personen zumindest auf weitere berufliche Massnahmen vorbereiten (vgl. Ziff. 6ff), wenn eine direkte Eingliederung im ersten Arbeitsmarkt dadurch noch nicht erreicht werden konnte.

Die Massnahmen umfassen ausschliesslich

• Aufbautraining, mit der Zielsetzung: bis eine Leistungsfähigkeit von 50% erreicht ist. Das Aufbautraining kann in einer Institution oder im ersten Arbeitsmarkt stattfinden und dient dem Aufbau sozialer und fachlicher Berufskompetenzen. Das Aufbautraining beinhaltet eine Mindestpräsenz von 8 Std./Woche, verteilt auf 2-5 Wochentage (vgl. Art. 4^quater Abs. 1 IVV).

• Arbeitstraining, mit der Zielsetzung: Steigerung der Leistungsfähigkeit und einer möglichen Festanstellung im ersten Arbeitsmarkt. Das Arbeitstraining findet vorwiegend im ersten Arbeitsmarkt statt und fördert den weiteren Aufbau der Arbeitsfähigkeit, soweit die erreichte Leistungsfähigkeit aus dem Aufbautraining für eine weitere berufliche Massnahme (z.B. Arbeitsversuch) noch nicht ausreicht.

Beschäftigungsmassnahmen dienen dem Erhalt der Tagesstruktur und der Restarbeitsfähigkeit, die in einem Aufbau- oder in einem Arbeitstraining erreicht wurde, bis zum Beginn von beruflichen Massnahmen oder dem Antritt einer neuen Stelle (vgl. Art. 4^quinquies Abs. 2 IVV).

Die Berufsberatung dient der Erfassung des Versichertenprofils. Dabei werden die Fähigkeiten und Interessen der versicherten Person sowie ihre Neigungen im Hinblick auf die Ausübung einer geeigneten, auf die gesundheitliche Beeinträchtigung zugeschnittenen beruflichen Tätigkeit festgehalten. Die Beratung richtet sich an Personen, die wegen gesundheitlichen Schwierigkeiten in ihrer Berufswahl oder in der Ausübung ihrer bisherigen Tätigkeit beeinträchtigt sind. Die Leistung beinhaltet Beratungsgespräche und falls erforderlich Analysen, diagnostische Tests und eine vertiefte Klärung möglicher Berufsrichtungen. Unter gewissen Umständen können praktische berufliche Abklärungsmassnahmen auf dem Arbeitsmarkt oder in spezialisierten Institutionen durchgeführt werden.

Alle Versicherten, die infolge Invalidität Schwierigkeiten bei der Berufswahl haben, können neu auch Anspruch auf vorbereitende Massnahmen für den Eintritt in die erstmalige berufliche Ausbildung haben (vgl. Art. 15 Abs. 1 IVG). Verfügen Versicherte bereits über eine berufliche Ausbildung, sind infolge Invalidität aber in ihrer bisherigen Tätigkeit beeinträchtigt, können mögliche neue Tätigkeitsbereiche vertieft abgeklärt werden (vgl. Art. 15 Abs. 2 IVG). Die berufliche Eingliederung behinderter Personen ist ein zentrales Ziel der IV. Deshalb erbringt sie auf diesem Gebiet umfangreiche Leistungen: Fachleute der IV-Stellen bieten selbst Dienstleistungen in der Berufsberatung und in der Arbeitsvermittlung an.
 

Die erstmalige berufliche Ausbildung betrifft Personen, welche ihre Berufswahl getroffen haben und noch nicht erwerbstätig waren und denen wegen ihrer gesundheitlichen Beeinträchtigung Mehrkosten für die Ausbildung (von mindestens Fr. 400.-- im Jahr) entstehen. Sie erfolgt im Anschluss an die abgeschlossene schulische Ausbildung und soll es den versicherten Personen ermöglichen, mit Hilfe geeigneter und zielgerichteter Mittel, eine Erwerbstätigkeit auszuüben. Die erstmalige berufliche Ausbildung erfolgt, wenn immer möglich im ersten Arbeitsmarkt. Die IV übernimmt die invaliditätsbedingten Mehrkosten gegenüber einer gleichen Ausbildung für gesundheitlich nicht beeinträchtigte Personen. Sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, richtet die IV ein Taggeld aus (vgl. Art. 22 Abs. 2 IVG).

Zu einer erstmaligen beruflichen Ausbildung zählen z.B. die Berufslehre mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder Berufsattest (EBA); Ausbildungen an Fachmittelschulen, Gymnasien oder Hochschulen. Einer erstmaligen beruflichen Ausbildung gleichgestellt sind z.B. berufliche Weiterbildungen; Vorbereitungen auf eine Hilfsarbeit oder auf eine Tätigkeit in einer geschützten Werkstatt, welche sich nach Möglichkeit an der beruflichen Eingliederung im ersten Arbeitsmarkt orientieren, insofern die Fähigkeiten der versicherten Person dies zulassen.

Die Umschulungsmassnahmen der IV zielen darauf ab, die Erwerbsfähigkeit einer gesundheitsbedingt erwerbsunfähigen Person zu erhalten, wiederherzustellen oder zu verbessern. Voraussetzung für die Übernahme einer Umschulungsmassnahme ist, dass die versicherte Person vor Eintritt der Invalidität eine Berufsausbildung abgeschlossen oder ein bestimmtes Erwerbseinkommen erzielt hat. Die IV übernimmt sämtliche Kosten für die Umschulung.

Dazu gehören: Berufslehre, Grundausbildung, verschiedene Schulgänge, Sonder- und Weiterbildungskurse, Wiedereinschulung in die bisherige Tätigkeit, Eingliederung in einen anderen Aufgabenbereich, Vorbereitung auf eine Hilfsarbeit oder auf eine Tätigkeit in einer geschützten Werkstatt. Die Umschulung hat einfach und zweckmässig zu erfolgen. Sie soll der versicherten Person eine Tätigkeit ermöglichen, die ihr ein Erwerbseinkommen gewährleistet, das gleich hoch ist, wie das vor der gesundheitlichen Beeinträchtigung erzielte Einkommen. Im Rahmen der Umschulung haben die versicherte Person und ihr Arbeitgeber einen Anspruch auf Beratung und Begleitung nach Art. 14^quater IVG. Eine zusätzliche Coaching-Leistung ist jedoch nur parallel zu einer Umschulung, deren praktischer Teil im ersten Arbeitsmarkt erfolgt, möglich.

Bei Abbruch einer erstmaligen beruflichen Ausbildung aufgrund von Invalidität, ist eine neue berufliche Ausbildung der Umschulung gleichgestellt, wenn das zuletzt erzielte Erwerbseinkommen einen gewissen Betrag gemäss Art. 6 Abs. 2 IVV erreicht hatte.

Die Arbeitsvermittlung unterstützt die versicherte Person aktiv bei der Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes auf dem Arbeitsmarkt, während maximal sechs Monaten. Die Massnahmen umfassen insbesondere die Beratung für die Erstellung eines Bewerbungsdossiers, für das Verfassen eines Bewerbungsschreibens oder für die Vorbereitung auf Einstellungsgespräche. Die Versicherten haben auch Anspruch auf begleitende Beratung für die Erhaltung eines bestehenden Arbeitsplatzes. Im Idealfall kann die Umplatzierung der versicherten Person direkt in dem Betrieb realisiert werden, in dem sie vor der gesundheitlichen Beeinträchtigung gearbeitet hat. Ebenfalls kann den Arbeitgebern in sozialversicherungsrechtlichen Fragen Beratung, Information und Unterstützung gewährt werden. Im Rahmen der Arbeitsvermittlung hat die versicherte Person bei der Stellensuche und ihr Arbeitgeber bei Arbeitsplatzerhalt einen Anspruch auf Beratung und Begleitung nach Art. 14^quater IVG. Werden jedoch bereits während der Arbeitsvermittlung Leistungen wie Bewerbungs- oder Job-Coaching erbracht, so entfallen die Ansprüche auf zusätzliche Coaching-Leistungen von Beratung und Begleitung nach Art. 14^quater IVG.

Beim Arbeitsversuch werden versicherte Personen an Unternehmen vermittelt, damit sie als Angestellte ihre Kompetenzen unter Beweis stellen können und der Arbeitgeber während höchstens sechs Monaten die Fähigkeiten des Angestellten testen kann. Der Arbeitgeber ist nicht durch einen Arbeitsvertrag gebunden. Die versicherte Person erhält Taggelder oder bezieht weiter eine Rente. Die versicherte Person und der Arbeitgeber müssen sich an gewisse Voraussetzungen des Obligationenrechts halten:

• Sorgfalts- und Treuepflicht (Art. 321a OR),
• Rechenschafts- und Herausgabepflicht (Art. 321b OR),
• Überstundenarbeit (Art. 321c OR),
• Befolgung von Anordnungen und Weisungen (Art. 321d OR),
• Haftung des Arbeitnehmers (Art. 321e OR),
• Arbeitsgeräte, Material und Auslagen (Art. 327 bis 327c OR),
• Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers (Art. 328 OR und Art. 328b OR),
• Freizeit und Ferien (Art. 329 OR, Art. 329a OR und Art. 329c OR),
• Übrige Pflichten: Sicherung (Art. 330 OR), Zeugnis (Art. 330a OR), Informationspflicht (Art. 330b OR),
• Rechte auf Erfindungen und Designs (Art. 332 OR),
• Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Fälligkeit der Forderungen (Art. 339 Abs. 1 OR) und Rückgabepflichten (Art. 339a OR).

Schädigt eine versicherte Person den Einsatzbetrieb, haftet die Invalidenversicherung für den Schaden.

Mit der WE IV wird den IV-Stellen neu ermöglicht, nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz vom 6. Oktober 1989 (AVG) zugelassene Personalverleiher beizuziehen (Art. 18a^bis IVG). Versicherte Personen können von einem Personalverleiher bei einem Arbeitgeber angestellt werden, wenn eine direkte Anstellung im ersten Arbeitsmarkt vorerst nicht möglich ist. Versicherte Personen erlangen dadurch zusätzliche Berufserfahrung sowie eine Referenz und erhöhen damit ihre Chancen für den Einstieg auf dem ersten Arbeitsmarkt. Für Arbeitgeber entstehen keine erheblichen Aufwendungen (bezüglich Arbeitsvertrag & Administration) und sie haben die Möglichkeit, versicherte Personen im Hinblick auf eine künftige Anstellung kennen zu lernen.

Im Rahmen des Personalverleihs haben die versicherte Person, der Personalverleiher und der Arbeitgeber bzw. der Einsatzbetrieb einen Anspruch auf Beratung und Begleitung nach Art. 14quater IVG. Wird im Rahmen des Personalverleihs oder im Anschluss dazu eine Möglichkeit zu einer Festanstellung im ersten Arbeitsmarkt geschaffen, so informiert die IV-Stelle den künftigen Arbeitgeber über weitere Unterstützungsangebote (z.B. Einarbeitungszuschuss, etc.).

Der Personalverleih kann nicht wiederholt werden und dauert längstens ein Jahr. Es besteht kein Anspruch auf einen Personalverleih.
 

Dem Arbeitgeber wird ein Einarbeitungszuschuss ausbezahlt, sofern die versicherte Person zu Beginn des Arbeitsverhältnisses noch nicht die nach Abschluss der Anlern- oder Einarbeitungszeit zu erwartende Leistungsfähigkeit aufweist. Der Zuschuss entspricht höchstens dem monatlichen Bruttolohn der versicherten Person und darf den maximalen Taggeldansatz nicht übersteigen. In diesen Ansätzen sind die Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen enthalten. Der Zuschuss wird während längstens 180 Tagen ausgerichtet.

Wenn eine Eingliederung in eine unselbständige Tätigkeit nicht möglich ist, kann eine Kapitalhilfe gewährt werden. Ziel ist es, der versicherten Person die finanziellen Mittel für eine selbständige Tätigkeit zur Verfügung zu stellen, sofern sie über die Kompetenzen sowie die fachlichen und charakterlichen Eigenschaften dazu verfügt. Zusätzlich sind weitere spezifische Voraussetzungen zu erfüllen. Die Kapitalhilfe erfolgt in der Regel in Form eines verzinslichen und rückzahlbaren Darlehens.

Unter Umständen gewährt die IV auch Kredite in Form von Kapitalhilfen, wenn behinderte Personen sich selbstständig machen möchten oder wenn betriebliche Umstellungen aufgrund der Invalidität nötig werden.