Der PrixInclusion ZH (ehemals PrixBalance ZH) zeichnet Arbeitgebende aus dem Kanton Zürich mit hervorragenden Massnahmen in den Bereichen Inklusion und Vereinbarkeit aus. Ein Übersicht zu den Gewinnerinnen und Gewinnern der letzten Jahre finden Sie hier.
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Die PrixInclusionZH-Gewinnenden im Überblick
Mit dem PrixInclusionZH anerkennt und honoriert die Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich Arbeitgebende, welche sich besonders für eine faire und gleichbehandelnde Betriebskultur einsetzen. Durch dieses Investment schaffen die Betriebe nicht nur einen Mehrwert für ihre vielseitige Belegschaft, sondern profitieren erwiesenermassen auch von deren höherer Innovation, tieferer Fluktuation und stärkerer Loyalität.
2023 - PrixInclusionZH
Hilti (Schweiz) AG
Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:
- die erfolgreichen Bemühungen um einen höheren Frauenanteil
- das Engagement für kulturelle Offenheit mit Mitarbeitenden aus über 135 verschiedenen Nationen
- die Firmenkernwerte «Mut, Teamarbeit, Integrität und Engagement»
Ergosign GmbH
Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:
- das Gewinnbeteiligungsmodell für die eigenen Mitarbeitenden
- die Zuschüsse zu Altersvorsorge und Kinderbetreuungsangeboten
- die digitale Barrierefreiheit
Decathlon Schweiz
Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:
- den aktiven Einbezug von Seniorinnen und Senioren als Mitarbeitende
- die Förderung von Menschen mit Beeinträchtigung
2023 - Prix d'Encouragement
2020-2021
sap
PrixBalanceZH
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Die agilen Arbeitsformen
- Die Strategie der umgesetzten Inklusion
- Die grosszügige Ferienregelung
Compresso
Prix D'Encouragement
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Flexibles Arbeiten: Home Office (auch vor Corona) und Gleitzeiten
- Einen höheren Anteil von Frauen in der Agentur und der Geschäftsleitung
- Teilzeitarbeit möglich
2019
ewp
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- die freiwilligen LOGIB Lohnüberprüfungen
- die betreuungsfreundlichen Sitzungszeiten
- die grosszügige Ferienregelung
- die vorbildlichen Rahmenbedingungen
- den Frauenanteil von 40 Prozent im Verwaltungsrat
Gemeinde Bassersdorf
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- die vorbildlichen Rahmenbedingungen
- die grosszügigen Angebote bezüglich der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen, für Väter sowie Lebenspartner und Lebenspartnerinnen und in der Ferienregelung.
Liip
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- das Holocracy-Modell
- die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
- die grosszügigen Regelungen bezüglich Vater- und Mutterschaft
- die kinderfreundliche Umgebung mit Legos an allen Standorten, die es den Eltern ermöglicht, die Kinder mit zur Arbeit zu nehmen
Swisscom
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- das «Work and Care» Programm
- das Top- und Jobsharing
- die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
- die freiwilligen LOGIB Lohnüberprüfungen
- die Väter- Crashkurse
- die grosszügige Regelung bezüglich Vater- und Mutterschaft
- den Erhalt der Auszeichnungen von Pro Familia und dem Bundesamt für Gesundheit
Jacobs Foundation
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- die READY Kampagne
- die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
- die 40-Stunden-Woche
- Jobsharing und Teilzeit auf allen Führungsstufen
2017
Infras
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- 6-monatige Kündigungsfrist bei Elternurlaub
- Leitlinie Erreichbarkeit
- Lohngleichheitüberprüfung
Deloitte
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Agile Working Framework
- Welcome Working Parent Programme
- Mutterschaftsurlaub 26 Wochen bezahlt
- Kinderbetreuung finanziert & profawo
- Coaching Session für werdende Väter
Streetchurch
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Fachleitung in Teilzeit
- Mitarbeiterin schwanger eingestellt
- Stellenausschreibung Pensum +/- 10 Prozent
Stiftung MyClimate
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Arbeiten im Zug
- Teilzeitkultur bei Frauen und Männern
- Topsharing
Pflegezentrum Käferberg
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Dienstplansicherheit
- Kinderbetreuung während den Ferien
- Mitarbeitendenpool
Sonova
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Subventionierte Krippe am Hauptsitz
- Lohngleichheitsanalyse
- Massnahmenprogramm Vereinbarkeit (Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit, Awareness)
Pool Architekten
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Teilzeitkultur bei allen Mitarbeitenden
- Frauen in Kaderpositionen
- 20 Tage Vaterschaftsurlaub
Amt für Hochbauten
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Still- und Ruheraum
- Teilzeit in Kaderpositionen
- Kinderkoffer
- Prädikat UND
Hilti
Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
- Jobsharing
- Beteiligung an Krippenkosten
- Awarenesstraining
- Führungskräftetraining zu Vereinbarkeit
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Fachstelle Gleichstellung
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Susanne Nef, Leiterin Fachstelle Gleichstellung